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Burkard Schorr
Managementberatung

Moderne Organisationen
gestalten

Schaffen Sie die Voraussetzungen für eine moderne Arbeitskultur und die konsequente Weiterentwicklung Ihrer Organisation. Moderne Organisationsformen erleichtern Ihre Führungsarbeit ungemein.

Moderne Organisationen
gestalten

Schaffen Sie die Voraussetzungen für eine moderne Arbeitskultur und die konsequente Weiterentwicklung Ihrer Organisation. Moderne Organisationsformen erleichtern Ihre Führungsarbeit ungemein.

Schwerpunkte

Schwerpunkte

#So #können #wir #Sie #unterstützen

#Organisations-Diagnose

#Moderne Organisation

#Wachsen & Schrumpfen

#Re-Organisation

#Viable System Model

#Selbst-Steuerung

Wir unterstützen Sie im Zuge einer organisationsweiten Intervention beratend, interimistisch oder gerne auch als Sparringspartner. Alle Leistungen sind aber auch als inidividuelle Trainingsmaßnahme möglich.

Organisation
als enabling
Link

Organisation
als Enabling
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#Komplexität #Dynamik #Managability #Steuerbarkeit

#Komplexität #Dynamik #Managability #Steuerbarkeit

Moderne Arbeitskulturen und dynamische Marktbedingungen benötigen moderne, agile Organisationen. Vorbei sind die Zeiten, in denen mit Organigramm und Prozesscharts die organisatorische Ausrichtung für die nächsten 10 Jahre entwickelt und fixiert wurde: Das Business Process Engineering reicht zurück bis in die 1980er Jahre, das Organigramm gar auf die Arbeit Taylors in den 1960ern.

Wollen Sie die Organisation von Heute als Ihren enabling link zwischen moderner Unternehmens-Kultur und dynamischer Markt-Strategie wirklich mit 40 Jahre altem Mindset und Werkzeugen entwickeln? Mehr Wissen, hervorragende (technologische) Möglichkeiten, höhere Dynamik und mehr Komplexität mit Werkzeugen organisieren, die lediglich das Primat der Effizienz über alles stellten?
Mit den Konsequenzen leben Sie tagtäglich

Die Organisation tut sich schwer mit Dynamik und Komplexität. Störungen und Abweichungen schmerzen im Tagesgeschäft. Sie kosten Mitarbeiter und Führungskräfte viel Kapazität und v.a. Energie.

Die statischen Prozesse, Regeln und Meetings greifen oft zu kurz. Sie behindern und verlangsamen eher als Mehrwert zu bringen.

Nicht selten gleichen Führungskräfte und Mitarbeiter organisatorische Schwachstellen mit Überstunden aus. Diese Zeit geht für die konsequente Weiterentwicklung unweigerlich verloren.

Die Organisation scheint unnötig aufgebläht, ist schwierig zu steuern. Synergien zwischen Organisationseinheiten werden selten realisiert. Es mangelt an Selbstorganisation.
Das können Sie von modernen Organisationen erwarten

Agile & differenzierte Reaktionen auf Störungen und Abweichungen über alle Ebenen – operativ wie strategisch

Hohe Steuerbarkeit & Managability und dadurch eine deutliche Vereinfachung der Führungsarbeit

Basis für eine moderne Arbeitskultur & konsequente Weiterentwicklung: mehr Lerneffekte, bessere Selbstorganisation sowie größere Freiheitsgrade

Höhere Produktivität durch flachere Hierarchien mit effektiven Strukturen und Selbststeuerungsmechanismen

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Strategie-Gespräch

Wir sind der Meinung, Ihre neue Organisation muss zu Ihrer Kultur und Strategie passen! Organisations-Entwicklung ist bei uns daher kein Thema von der Stange. In Ihrem kostenlosen Strategie-Gespräch zur Organisationsgestaltung besprechen wir Ihre aktuelle Situation, Ihre verfolgten Ziele, analysieren Ihre Kultur und Strategie. Wir zeigen Ihnen die möglichen Ziele, Ergebnisse und einen ersten Vorschlag zum Vorgehen auf. Das gibt Ihnen Gewissheit, dass Sie Ihre verfolgten Ambitionen mit der richtigen Organisation treffsicher erreichen.

Einige
Besondere
Highlights

Einige
Besondere
Highlights

#Organisations-Diagnostik #Kommunikations-Analyse #Viable System Model

#Organisations-Diagnostik #Kommunikations-Analyse #Viable System Model

Organisations-Diagnostik

Vollständig organisiert

Viele Organisationen sind nach unserer Erfahrung überorganisiert. Shopfloor-Meeting hier, Besprechung da, Standard-Prozess dort… D.h. es existieren Strukturen und Mechanismen, die eigentlich gar nicht oder nicht in der aktuellen Ausprägung erforderlich wären. Zähe, schwerfällige Abläufe, hoher Interaktionsbedarf und eine geringere Produktivität sind oft die Konsequenz.

Umgekehrt ist gerade die Kommunikation häufig unterorganisiert. Es fehlt an neuralgischen Punkten die richtige Information. Das betrifft nicht nur operative, sondern sehr oft auch strategische Prozesse. Abstimmungs- und Schnittstellenprobleme sind oft die Folge.

So vermeiden Sie unproduktive Über- und kritische Unter-organisation

Mittels unserer Organisations-Diagnose prüfen wir Ihre Organisation – auf Über- wie auch auf Unterorganisation.

Wir untersuchen die Steuerbarkeit, die Kommunikation sowie die Regulationsmechanismen. Dadurch stellen wir sicher, dass Sie vollständig organisiert sind. Sie vermeiden damit unproduktive Über- und kritische Unterorganisation.

Organisations-gestaltung

Viable System Model

Eine Organisation hat nur einen Zweck: sie muss für das konkrete Unternehmen funktionieren. Und genau dieses Funktionieren stellt das Viable System Model in den Vordergrund. Das Funktionieren wird durch intelligent gestaltete, selbststeuernde Regulationsprozesse sichergestellt. Das Geniale dabei: Diese lassen sich systematisch aufbauen. Das Viable System Model liefert Ihnen daher einen „Blueprint“, wie Sie treffsicher und systematisch die für Sie passende Organisation entwickeln. Da Sie diese sukzessive weiterentwickeln können, verliert die Re-Organisation als die berüchtigte Operation am offenen Herzen ihren Schrecken.

Viable System ModeL: Das Erklärungs­modell für moderne Organisationen

Wir bieten Ihnen die Organisationsgestaltung mit dem Viable System Model als Schulungsmaßnahme und als Beratungsleistung. Sprechen Sie uns an! Wir finden die für passende Lösung.

Organisatorische Kommunikations­analyse

Sie wissen ja: man kann nicht nicht kommunizieren! Daher ist gerade die routinierte Kommunikation im Zuge von Transformations­prozessen und täglichen Verbesserungen einer der zentrale Erfolgsfaktoren, die die Weiterentwicklung Ihrer Organisationseinheit auf die Überholspur bringt oder auf dem Standstreifen verweilen lässt. Und genau dies Kommunikation lässt sich hervorragend organisieren.

Wir untersuchen gemeinsam mit Ihnen die aktuellen Kommunikationsstrukturen. Damit erkennen Sie, ob die richtigen Dinge kommuniziert werden, ob die Kernaussagen alle Adressaten erreichen und ob auf dieser Basis effektiv gehandelt wird bzw. werden kann. Sie stellen damit sicher, dass Ihre Führungsarbeit im Alltag auch sicher bei Ihren Mitarbeitern Früchte trägt.

Wenn Sie weiterhin organisieren, wie Sie es in der Vergangenheit getan haben, werden Sie auch weiterhin die gleichen Probleme haben!

… Störungen, Hektik, Stress. Führungskräfte, die organisatorische Schwachstellen mit Überstunden ausgleichen. Viele Meetings. Langsame Prozesse. Intransparenz und geringe Steuerbarkeit. Typische Symptome konventioneller Organisationen – und sie alle bremsen die ambitionierte Weiterentwicklung Ihrer Organisation immer wieder aus.

Nutzen Sie daher jetzt die Chance und vereinbaren Sie Ihr kostenloses Strategiegespräch zur Organisationsgestaltung.

Appetit-
Happchen
Gefallig?

Appetit-
Happchen
Gefallig?

#News #trainings #webinare #schulungen #blog #content

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Hier finden Sie einige Beispiele, Inhalte sowie Interessantes und Wissenswertes zum Thema „Management“. Wir freuen uns, wenn Sie unsere Inhalte teilen.

Weitere
Schwer-
Punkte

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#Leadership #Management #Organisation #Unternehmens­kultur #Prozessoptimierung

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Wir helfen ambitionierten Leader:Innen mit Systemic Leadership & Management, die Ergebnisse Ihrer Führungs- und Managementaktivität auf beeindruckende Weise zu steigern. Wir verfolgen hierzu das moderne Verständnis von Leadership und nutzen innovative ganzheitliche Führungs- und Management-Ansätze.

Wir sind uns sicher, dass das nur mit ganzheitlichen, vernetzten Lösungen gelingen kann. Alle unsere Leistungen & Module ergänzen sich daher gegenseitig und wir verbinden sie zur für Sie besten Lösung.

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#einfach #kurz #hallo #sagen

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