Strategisches Leadership mit Wirkung für Abteilungs- und Bereichsleiter
Strategic Impact Leadership Training
Wir entwickeln Lösungen für Abteilungs- und Bereichsleiter in Produktionsunternehmen. Mit modernen Führungssystemen und erprobten Methoden steigern wir Mitarbeiterbeiträge, entlasten Führungskräfte und erzielen messbare Ergebnisse.
Auszug aus unserer Kunden- und Branchenerfahrung
Sie stehen vor
Folgender Situation?
Unser Training speziell für höhere Bereichs- und Abteilungsleiter unterstützt Sie dabei, die Herausforderungen moderner Führung souverän zu meistern und nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Bereichsübergreifende Koordination
Strategische Themen
Sie verlieren den Überblick über die strategischen Prioritäten, während sich der Markt immer schneller verändert – wichtige Chancen bleiben ungenutzt, und der Druck auf die Führung wächst.
Höhere Führungskomplexität
Kommen diese Leadership Herausforderungen Ihnen bekannt vor?
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Firefighting-Falle
Führungskräfte stecken im „Firefighting“ fest und tragen zu wenig zur strategischen Umsetzung bei.
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Operative Hürden
Operative Engpässe und ineffiziente Abläufe gefährden Effizienz, Produktivität und Profitabilität.
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Strategie-Lücke
Strategische Ziele werden oft nicht einheitlich verstanden, was ihre effektive Umsetzung erheblich erschwert.
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Mangelnde Förderung
Fehlende Programme fördern weder operatives noch strategisches Denken.
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Erfolglose Initiativen
Entwicklungsinitiativen bleiben oft wirkungslos ohne messbare Ergebnisse.
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Operativer Druck
Hoher Druck durch operative Aufgaben – ohne klare Ansätze zur Entlastung.
Wenn Sie sich wiedererkannt haben, dann haben wir guten Nachrichten: Sie sind hier genau richtig, um Ihr Leaderhship auf den Weg zu bringen.
Führungskräfte die liefern: Strategisch erfolgreich.
Viele Leadership-Programme versprechen nur bessere Führung – wir garantieren bessere Ergebnisse.
Wir entwickeln Lösungen für Abteilungs- und Bereichsleiter in Produktionsunternehmen. Mit modernen Führungssystemen und erprobten Methoden steigern wir Mitarbeiterbeiträge, entlasten Führungskräfte und erzielen messbare Ergebnisse. BurkardSchorr: Entwicklung, Training, Sparring – für Führungskräfte, die liefern.
Solutions
Unsere Lösungen für die Entwicklung und Stärkung Ihrer Führungsqualitäten
Ihre Ergebnisse mit dem Strategic Impact Leadership Training.
Das beste Leadership Training bringt wenig, wenn sie nicht auf Ihre Bedürfnisse angepasst ist. Wir entwickeln individuelle Lösungen für komplexe und branchenspezifische Leadership Herausforderungen & Anforderungen.
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01. Ergebnisse, die zählen:
Produktivitäts- und Effizienzsteigerungen, messbare Verbesserungen im operativen Durchsatz und strategischer Umsetzung.
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02. Mehr Freiraum für Sie:
Führungskräfte, die eigenständig handeln und strategische Vorgaben erfolgreich umsetzen.
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03. Stärkung der Unternehmenskultur:
Ein Team, das eigenverantwortlich agiert und langfristige Ergebnisse liefert.
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04. Nachhaltige Weiterentwicklung:
Ein bewährtes Programm, das nachweisbare Ergebnisse liefert.
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05. Klarheit und Entlastung:
Mehr Fokus auf das Wesentliche und weniger operative Überlastung.
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06. Nachhaltige Unternehmenskultur:
Motivierte Führungskräfte, die ihre Teams
erfolgreich führen. -
07. Strategische Stärke:
Werkzeuge, um strategische Entscheidungen sicher zu treffen und umzusetzen.
Unser Entwicklungsprogramm im Vergleich:
Warum wir anders sind!
Entdecken Sie, warum unser Ansatz mit praxisnaher Expertise und maßgeschneiderten Lösungen nachhaltige Ergebnisse liefert.
Standard-Coaching
- Oft theoretisch, wenig Praxis
- Oft allgemeiner Ansatz
- Generische Ansätze, keine Ergebnisorientierung
- Stark standardisiert
- Fokus oft nur auf Motivation
- Begrenzter Fokus
Unser Ansatz
- Top-Management-Erfahrung in Produktionsunternehmen, Führung von bis zu 1.800 MA
- Speziell für die Anforderungen der diskreten Produktion entwickelt
- Bewährte Tools und Systeme mit messbaren Ergebnissen
- Maßgeschneidert auf Ihre Unternehmenskultur, Ziele und Herausforderungen
- Klarer Fokus auf ROI und nachhaltige, messbare Ergebnisse
- Kombination aus operativer Entlastung, strategischer Ausrichtung und systematischer Teamstärkung
Klassisches Training
- Oft ohne Führungserfahrung
- Meist unzureichend branchenspezifisch
- Standardmethoden
- Einheitliche Inhalte für alle
- Kurzfristige Effekte
- Nur punktuelle Aspekte, keine Tiefe
Mit praxisorientierten Führungstrainings zu mehr Klarheit, Effektivität und Motivation im Team –
Planen Sie Ihren nächsten Schritt jetzt!
So entwickeln wir gemeinsam Ihre perfekte Lösung für Führungskräfte Entwicklung
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360°-Check:
Analyse der aktuellen Herausforderungen
Wir starten mit einer umfassenden Analyse der aktuellen Situation Ihrer Führungskraft. Dabei analysieren wir operative Engpässe, strategische Herausforderungen und die Führungsstrukturen – sowohl innerhalb der Organisationseinheit als auch im Kontext der übergeordneten Unternehmensstrategie.
Big Picture:
Vision und strategische Ausrichtung
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Aus dem 360°-Check entwickeln wir gemeinsam ein klares Zielbild für Ihre Führungskraft und deren Beitrag zu den zentralen operativen und strategischen Unternehmenszielen. Dieses ‚Big Picture‘ dient als Grundlage für alle weiteren Schritte.
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Individueller Trainingsplan: Maßgeschneiderte Inhalte entwickeln
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Basierend auf den Erkenntnissen des 360°-Checks und dem Big Picture erstellen wir einen passgenauen Trainingsplan. Dieser umfasst spezifische Werkzeuge, Methoden und Führungssysteme, um das Big Picture direkt umzusetzen. Damit stellen wir sicher, dass alle Inhalte direkt angewandt, erfolgreich umgesetzt und nachhaltig verinnerlicht werden.
Modul 1:
Leadership statt Firefighting
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m ersten Modul fokussieren wir uns darauf, operative Engpässe zu lösen, Firefighting zu reduzieren und Führungskräfte von täglichen Belastungen zu entlasten. Ziel ist es, mehr Freiraum für strategische Aufgaben zu schaffen. Das Mehr an Energie und freier Zeit bildet die Basis für die folgenden Schritte.
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Modul 2:
Operative Exzellenz
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Führungskräfte lernen, operative Abläufe nachhaltig zu optimieren, Engpässe zu beseitigen und relevante Potenziale gezielt zu realisieren. Der Fokus liegt auf einer stabilen Prozesslandschaft, höherer Produktivität und einer aktiven Mitgestaltung durch das Team.
Modul 3:
Vorsprung durch Strategie
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In dieser Phase entwickeln Führungskräfte effektive Strategien und sichern nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Der Fokus liegt auf treffsicheren Strategien und systematischen Innovationen, die messbaren und nachhaltigen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen.
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Sparring und Umsetzung:
Begleitung bis zur Realisierung
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Nach der Trainingsphase begleiten wir Ihre Führungskräfte bei der Adaption und Umsetzung der Inhalte in den Arbeitsalltag. Durch Sparrings-Sitzungen und gezielte Unterstützung sorgen wir dafür, dass die Maßnahmen nachhaltig wirken, messbare Ergebnisse erzielt werden und das das neue Mindset verinnerlicht wird.
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Starten Sie jetzt mit einem kostenlosen Erstgespräch und legen Sie den Grundstein für nachhaltigen Erfolg. Gemeinsam entwickeln wir individuelle Lösungen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Unsere Kunden über uns. Ergebnisse, die überzeugen:
Unsere praxisnahen, maßgeschneiderten Lösungen liefern sichtbare Ergebnisse und schaffen langfristiges Vertrauen und Erfolg.
Martina Peters
"Als Geschäftsführerin war ich zunächst skeptisch wegen der starken Ergebnisorientierung und der Reaktion meines Teams. Doch das Coaching von Burkard Schorr hat sich als äußerst wertvoll erwiesen. Verbesserte Prozesse und motivierte Mitarbeiter sind das Ergebnis. Absolut empfehlenswert für jedes Unternehmen, das Effizienz steigern will!"
Aziz Demir
"Wir konnten gemeinsam mögliche Verbesserungen eruieren. Keine Alleingänge durch den Berater. Habe mich immer verstanden gefühlt. Guten Austausch."
Patrick Hellrung
"Es war keine klassische Beauftragung im Sinne von: "Welches Problem haben Sie?" -> "Sie lösen es mit folgender Methodik".
Die Analyse der Ausgangssituation erfolgte auf mehreren Ebenen und wurde sehr systematisch durchgeführt. Zudem wurde sehr viel Wert auf eine nachhaltige Weiterentwicklung gelegt, sodass wir einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess der Organisation implementieren konnten."
Sven Müller
"Vielen Dank für Euer super Engagement! Gerne wieder"
Tobias Ziegan
"Offene, ehrliche Kommunikation
Es werden keine Vorgaben gemacht, sondern Lösungen gemeinsam erarbeitet
Feedback auch an Schnittstellenbereiche während der Betreuung war integriert ohne extra Aufforderungen"
Tobias Berlinger
"Ich war mit der Kombination aus Coaching und Beratung von Christian Burkard sehr zufrieden. Seine maßgeschneiderten Lösungen haben nicht nur die Effektivität meiner Abteilung gesteigert, sondern auch unsere strategischen Ziele klarer definiert. Die Unterstützung war kontinuierlich und nachhaltig, was zu beeindruckenden Ergebnissen geführt hat. Absolut empfehlenswert!"
Tim Wege
"Sehr intensive und wertvolle Betreuung während des Coachings. Er konnten unsere Lieferperformance in 3 Monaten fast verdoppeln."
Simarjit Bajwa
"Kompetente und sehr gute Managementberatung, kurzfristig erreichbar und ausführliche Schulungen"
Was macht unser Führungskräfte-Entwicklungsprogramm einzigartig?
Kurz gesagt: Unser Programm verbindet Spitzenberatung mit Praxis,
um Führungskräfte nachhaltig effektiver zu machen.
Fokus auf Ergebnisse
Unser Ansatz ist konsequent ergebnisorientiert und auf die Steigerung von Effizienz, Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit ausgelegt.
Praxisnahe Lösungen
Jede Methode und jedes Tool ist darauf ausgelegt, direkt im Arbeitsalltag angewandt zu werden – keine theoretischen Konzepte, sondern messbare Verbesserungen.
Maßgeschneiderte Ansätze
Jedes Unternehmen und jede Führungskraft ist einzigartig – unser Programm wird individuell angepasst, um spezifische Herausforderungen zu adressieren.
Ganzheitliches Leadership
Wir vermitteln nicht nur Führungs-Skills, sondern ein umfassendes System, das operativ und strategisch greift.
Nachhaltige Veränderung
Durch enge Begleitung und Sparring stellen wir sicher, dass die Inhalte nicht nur gelernt, sondern im Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden.
Erfahrung auf höchstem Niveau
Unser Programm basiert auf Methoden aus unserer Zeit in der Spitzenberatung und unserer eigenen Führungskarriere in der Produktion
Führungskräfte – nicht nur Motivationstreiber, sondern Performance-Booster
Produktivität und Effizienz steigern
Mitarbeitermotivation erhöhen
Operative Engpässe beseitigen
Strategische Ziele erfolgreich umsetzen
Nachhaltige Wettbewerbsvorteile
Führung und Spitzenberatung seit
+ 20 Jahren
Unsere Erfahrung basiert auf über 20 Jahren systematischer Mitarbeiterentwicklung und Ergebnisrealisierung – sowohl in eigenen Führungspositionen als auch in der Spitzenberatung. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir diese Expertise für Ihre Führungskräfte nutzbar machen können!
Use Cases //
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich das Training von herkömmlichen Coachings?
Wie lange dauert das Training und wie ist es strukturiert?
Typischerweise dauert unser Programm 6 bis 12 Monate, abhängig von der Führungssituation und den Zielen Ihres Unternehmens. Die langfristige Programmlaufzeit ist erforderlich, um die Inhalte schrittweise umzusetzen, Verhaltensänderungen zu festigen und die Führungskräfte durch wöchentliche oder mehrmalige Termine bei der kontinuierlichen Umsetzung zu unterstützen.
Wie hoch ist der zeitliche Aufwand für die Teilnehmer?
Welche konkreten Ergebnisse können wir erwarten?
Welche Unterstützung bieten Sie während und nach dem Training?
Wie stark wird das Training an unser Unternehmen angepasst?
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