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Viele Leadership-Trainings erzielen kaum nachhaltige Ergebnisse. Studien zeigen, dass fehlender Praxisbezug, mangelnde Ergebnisorientierung und fehlende Branchenanpassung zentrale Schwächen sind. Dieser Artikel beleuchtet, worauf Unternehmen achten sollten, um ihre Führungskräfte effektiv zu entwickeln.
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